近年來(lái)，重慶設(shè)計(jì)集團(tuán)所屬子企業(yè)重慶市建筑科學(xué)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）紀(jì)委自覺扛起清廉國(guó)企建設(shè)的政治責(zé)任，常態(tài)化開展清廉建設(shè)“四進(jìn)”，形成“四覆蓋”工作模式，通過“四進(jìn)四覆蓋”縱深推進(jìn)了清廉國(guó)企建設(shè)，提升了清廉國(guó)企治理效能，不斷鞏固了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、廉潔高效的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。

進(jìn)制度 體系建設(shè)全覆蓋

建立重點(diǎn)任務(wù)清單。公司紀(jì)委監(jiān)督建立公司“三重一大”事項(xiàng)臺(tái)賬制度，建立紀(jì)委監(jiān)督工作日志臺(tái)賬，出臺(tái)《強(qiáng)化新時(shí)代政治監(jiān)督實(shí)施方案》，動(dòng)態(tài)更新《政治監(jiān)督問題責(zé)任清單》，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，著力推動(dòng)清單落地見效、運(yùn)行順暢、好用管用。

建立聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制。結(jié)合新形勢(shì)、新要求，公司適時(shí)修訂《公司廉潔從業(yè)規(guī)定》，加強(qiáng)與審計(jì)、內(nèi)控、黨群、資本財(cái)務(wù)等部門的協(xié)調(diào)配合，精準(zhǔn)、協(xié)同發(fā)力，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)督與審計(jì)、內(nèi)控、財(cái)務(wù)監(jiān)督貫通融合，在公司招投標(biāo)、物資采購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷、公車管理等腐敗頻發(fā)領(lǐng)域形成全鏈條監(jiān)管體系。出臺(tái)《公司紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)聯(lián)合監(jiān)督機(jī)制》，適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督信息共享、線索移交、成果運(yùn)用溝通會(huì)商。

建立聯(lián)系工作機(jī)制。進(jìn)一步優(yōu)化紀(jì)委委員、專職紀(jì)檢干部聯(lián)系支部工作機(jī)制。公司紀(jì)委委員、所屬各級(jí)黨組織紀(jì)檢委員、專職紀(jì)檢干部劃入到各支部，全覆蓋列席所聯(lián)系支部的“三會(huì)一課”、主題黨日、警示教育會(huì)等，做實(shí)做細(xì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和日常監(jiān)督檢查工作。

督促完善相關(guān)機(jī)制。結(jié)合公司實(shí)際，針對(duì)公司各個(gè)層級(jí)、各種用工形式，公司推動(dòng)完善監(jiān)督、激勵(lì)、勞動(dòng)人事等管理制度，配套制定公司員工獎(jiǎng)懲辦法，督促完善勞動(dòng)合同中紀(jì)律處理?xiàng)l款，以此作為《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《國(guó)有企業(yè)管理人員處分條例》在公司的配套制度，彰顯越往后越嚴(yán)的紀(jì)律要求。

創(chuàng)建廉潔文化品牌。結(jié)合統(tǒng)一部署，公司制定《公司廉潔文化品牌實(shí)施方案》，將“清廉建科”作為公司廉潔文化品牌主題，提煉公司廉潔文化標(biāo)識(shí)語(yǔ)，因地制宜規(guī)劃樓層、走廊、項(xiàng)目駐地、辦公場(chǎng)所等區(qū)域的廉潔文化，打造具有公司辨識(shí)度的廉潔文化品牌。通過選擇合適區(qū)域，將崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、防控措施、廉潔標(biāo)語(yǔ)印制上墻。在公司官網(wǎng)、官微開設(shè)“清廉建科”板塊，建立廉潔文化微信群等方式營(yíng)造濃厚廉潔文化氛圍。

進(jìn)項(xiàng)目 風(fēng)險(xiǎn)防控全覆蓋

廉潔合同進(jìn)項(xiàng)目。針對(duì)公司檢測(cè)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、施工、內(nèi)部管理等腐敗高發(fā)環(huán)節(jié)和行業(yè)要求，公司紀(jì)委按照標(biāo)準(zhǔn)化、格式化、模板化完善廉潔條款，將廉潔從業(yè)承諾嵌入合同樣本中，并作為合同簽訂的必備要素。以此，將廉潔從業(yè)要求覆蓋公司所有項(xiàng)目合同，形成多方約束、廉潔承諾機(jī)制。

廉潔從業(yè)進(jìn)項(xiàng)目。公司在項(xiàng)目、工地、試驗(yàn)場(chǎng)所等區(qū)域設(shè)置廉潔警示標(biāo)語(yǔ)，傳遞清正廉潔、遵紀(jì)守法的價(jià)值觀。做到開工初始必簽廉潔從業(yè)承諾書、項(xiàng)目運(yùn)行過程中必有廉潔工作提醒函、項(xiàng)目完工必有廉潔意見鑒定書。公司紀(jì)委常態(tài)化開展廉潔從業(yè)調(diào)研，帶著提綱，帶著問題，直面一線，進(jìn)行實(shí)地訪談?wù){(diào)研，匯總收集員工問題和意見建議。對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)開展動(dòng)態(tài)梳理，有針對(duì)性開展廉潔從業(yè)宣傳教育和防控。

完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系。公司暢通監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)，線上、線下公開公司紀(jì)委監(jiān)督舉報(bào)電話、郵箱等方式，及時(shí)辦理信訪檢舉控告，規(guī)范信訪接待工作，確保問題高效快速處置。同時(shí)，公司紀(jì)委加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目招投標(biāo)、勞務(wù)分包、人才招聘、選人用人等高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督工作，通過事前審核信息的真實(shí)性、事中監(jiān)督操作的公平性、事后核查結(jié)果的合規(guī)性等完善風(fēng)險(xiǎn)防控體系。

進(jìn)崗位 監(jiān)督鏈條全覆蓋

開展廉潔入職培訓(xùn)，嚴(yán)格離職報(bào)備審核。公司紀(jì)委將黨風(fēng)廉政教育納入新員工入職培訓(xùn)固定課程，做到凡有入職培訓(xùn)，必派員到場(chǎng)專題講解廉潔從業(yè)要求。通過與時(shí)俱進(jìn)不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，及時(shí)宣傳上級(jí)和公司相關(guān)學(xué)習(xí)制度、規(guī)定，扣好入職“第一顆扣子”。公司建立離職報(bào)備臺(tái)賬，對(duì)離職職工進(jìn)行離職廉潔審查，對(duì)信訪問題線索臺(tái)賬進(jìn)行核對(duì)，嚴(yán)防“逃逸式辭職”，形成離職先過“廉政關(guān)”的硬約束。

開展任前廉潔談話，永葆任期清廉本色。公司紀(jì)委將干部任前廉政談話作為干部任免的必經(jīng)程序，并納入到干部選拔、任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過個(gè)別或者集體談話等方式，從思想上筑牢拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的堤壩。做到談話嚴(yán)、提醒到，增強(qiáng)新提拔干部等重點(diǎn)群體廉潔從業(yè)的意識(shí)。

開展警示教育宣講，不斷筑牢思想防線。每年度公司紀(jì)委通過邀請(qǐng)專家、公司黨委成員等講授紀(jì)法知識(shí)，引導(dǎo)廣大干部職工知敬畏、存戒懼、守底線。在公司各業(yè)務(wù)板塊開展針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)的“以案四說”、“以案促改”活動(dòng)，用身邊事警醒身邊人。收集、整理行業(yè)內(nèi)違紀(jì)違法案例材料，編印、宣傳行業(yè)內(nèi)廉潔從業(yè)手冊(cè)，運(yùn)用“三會(huì)一課”，分層分類精準(zhǔn)強(qiáng)化紀(jì)律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)干部職工廉潔意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。

進(jìn)家庭 家風(fēng)家教全覆蓋

廉潔提醒進(jìn)家庭。公司紀(jì)委通過對(duì)中層干部、重點(diǎn)崗位干部職工家屬采用座談訪談、問卷調(diào)查、節(jié)日短信、節(jié)日慰問等多種形式，分批次、分類別、多形式、多途徑開展家庭助廉提醒，爭(zhēng)取家屬對(duì)公司員工的理解和支持。

廉潔活動(dòng)進(jìn)家庭。結(jié)合公司群團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)，突出廉潔文化、廉潔元素，公司定期組織舉辦廉潔教育活動(dòng)、簽訂《家庭助廉承諾書》、廉潔家訪等，邀請(qǐng)家屬參與廉潔共建，構(gòu)建家庭反腐防線。

廉潔故事潤(rùn)家庭。收集、提煉、宣傳好家風(fēng)家教典型故事，公司紀(jì)委通過將優(yōu)秀的家風(fēng)家教故事編印成冊(cè)發(fā)放至家屬、開展家風(fēng)家教故事宣講、邀請(qǐng)干部職工家屬觀看廉潔視頻等方式，堅(jiān)持將家庭家教家風(fēng)建設(shè)成為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，引導(dǎo)干部職工帶頭以規(guī)立家、修身齊家、以廉守家、文明傳家。